5月15日上午，區(qū)委組織部副部長、區(qū)委編辦主任、區(qū)人才辦主任李濤，區(qū)人社局黨組成員、副局長、區(qū)人才辦副主任周乾新，區(qū)人才服務中心主任張玲，區(qū)委組織部人才工作科科長程琳以及經(jīng)開區(qū)黨工委領(lǐng)導等一行，深入上海博陽新能源科技股份有限公司，調(diào)研企業(yè)人才工作現(xiàn)狀和對人才政策、服務等方面的需求情況。博陽新能董事長張宏泉、執(zhí)行總經(jīng)理張昀等公司領(lǐng)導陪同參加了調(diào)研活動。
李濤副部長一行實地參觀了博陽新能展廳，董事長張宏泉向來賓介紹了博陽新能創(chuàng)業(yè)歷程、經(jīng)營發(fā)展狀況、人才引進和產(chǎn)學研開展等情況。博陽新能十年砥礪前行，拼搏進取、創(chuàng)新發(fā)展所取得的成就給李濤副部長一行留下了深刻的印象。
座談會上，?李濤副部長表示，這次到博陽新能調(diào)研，一是走訪服務。疫情常態(tài)化的特殊時期，從中央、市委、區(qū)委對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展建設(shè)都非常重視，前期各級政府、部門圍繞企業(yè)復工復產(chǎn)主動上門、主動服務做了大量的工作，這次是從組織、人才這條專線上對企業(yè)進行上門走訪，上門服務，目的就是針對新形態(tài)下人才政策面臨的新情況、新問題，聽取企業(yè)意見建議，進行進一步的修訂完善；二是溝通了解。一個時期來，市委市政府對骨干企業(yè)、骨干人才的穩(wěn)定工作十分重視，對人才引進、安居樂業(yè)設(shè)置了新的綠色通道，提出了一系列的操作措施，今天也是近距離和企業(yè)當面溝通。李濤副部長指出，張宏泉董事長是松江的新一屆領(lǐng)軍人才，區(qū)高企協(xié)會的會長。企業(yè)還凝聚了一批在松江讀書、創(chuàng)業(yè)、成才的精英人才，這些在地化成長起來的人才骨干，為松江的經(jīng)濟社會發(fā)展做出了貢獻，值得很好的總結(jié)宣傳。
張宏泉董事長表示，衷心感謝區(qū)委、區(qū)政府以及組織、人社部門長期以來的關(guān)心幫助。博陽新能發(fā)展建設(shè)充分享受到了區(qū)人才的政策紅利，在領(lǐng)軍人物、拔尖人才、薪酬補貼、住房津貼、人才公寓等方面都得到了“真金白銀”的政府支持。博陽新能能夠具備市場化的引進人才、招聘人才能力，都得益于區(qū)人才政策強有力的支撐。博陽創(chuàng)業(yè)發(fā)展，人才是核心戰(zhàn)略，未來在已經(jīng)與四所大學建立了產(chǎn)學研關(guān)系的基礎(chǔ)上，進一步拓寬人才引進路子，用人才的集中聚集，企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，為現(xiàn)代化新松江建設(shè)作出博陽新的、更大的貢獻。